01 文章简介

老年人延迟退休与年轻人“慢就业”问题逐渐成为全世界困扰的问题。学术界普遍认为这种现象来源于全球经济放缓。经济衰退对年轻工人的就业成果尤其有害。本文发现在经济衰退期间，年轻工人的招聘率下降得比经验丰富的工人更快。这表明这不能用工作的构成或工人的劳动力供应决定来解释。

作者得出的结论：

1、公司在高失业率期间优先雇用有经验的工人。

2、在经济衰退期间，年轻工人的对数工资下降幅度要大于有经验的工人

3、在经济衰退期间将失业保险的覆盖范围扩大到劳动力市场的新进入者

02 数据来源与样本介绍

本文数据来源于1994 年 1 月至 2016 年 9 月进行的 CPS 月度访谈（每月约 72,000 个家庭）共1690 万个观测值的样本。为了捕捉劳动力市场流动，使用 Madrian 和 Lefgren (1999) 开发的程序，使用行政 ID 匹配个人并使用性别、种族和年龄来确认匹配。使用州级层面月度失业率代表当地商业周期，并控制月度时间与州级地区固定效应。采用劳动者年龄减去受教育年限减去6，作为劳动者工作经验指标。

03 研究设计

本文参考Topel 和 Ward (1992)将样本分为年轻工人和经验丰富的工人。

上式中表示当工人i在第t个月被雇佣，给定工人i在潜在经验组k，且居住与s州，则Dhired等于100。同时我们则能够观测这名工人在第t与t-1月的状态。如果工人处于潜在经验组，则 DPE等于1。本文基于工人在t-1时期的就业状态来控制样本，这包括在 t - 1 期间没有工作并在t期受雇的工人与在t期刚刚跳槽的工人。同时样本中并不包括自我雇佣的创业者。此外，对国家和州级进行固定效应控制。

其中 PE 是个人 i 在州 s 和月年 t 中从事行业 n 的职业 o 的潜在经验。κd 表示第1节中所述的非参数人口统计固定效应。标准误差在州一级聚类，估计值使用 CPS 抽样权重加权。

04 回归结果

描述性统计：

2001年经济衰退期间，每月雇用的年轻工人的比例下降了大约半个百分点，而在大衰退期间，它又下降了一个百分点。相比之下，对于具有 10 年以上潜在经验的员工，每月的招聘份额表现出最小的周期性反应。

表1的Panel A 显示了该地区所有工作年龄个体就业率因州失业率而异。在控制了时间与地区效应之后，仍然体现出个体受雇率与州失业率的负向显著关系。Panel B组对不同经验丰富程度的工人受雇率进行了比较，并与州失业率进行交乘进行分析。第 (1) 列显示，在没有任何控制的情况下，一个额外的百分点失业率降低了年轻工人的就业率 0.34 个百分点。相比下，有经验的工人的招聘减少了 0.04 个百分点。因此，可以说明企业在经济萧条时期，更希望招聘到经验丰富的工人，而并不是资历尚浅的年轻劳动者。

在本节中，简要研究其他劳动力市场流动如何随劳动力市场变化条件。在上表第(1)栏中，表明年轻工人在地区失业率上升时离职的倾向并不大。第(2)、(3) 和 (4) 列对此进行了解释结果：虽然年轻工人和有经验的工人看到他们的工资率增长，雇主之间的流动仅对年轻工人急剧下降。因此，年轻工人不太可能被新雇主雇用这一事实完全抵消了就业退出的增加。此外，在第 (5) 和 (6) 列中，记录了失业之间的流动和非就业个人，我们看到年轻和经验丰富的工人在失业率较高的环境下均不愿主动离开。但针对非就业个人而言，有经验的劳动者更倾向于离开原有雇主。

为了更好地理解就业退出，本文进一步将离职分为自愿与非自愿，非自愿离职包括裁员和结束的临时工作。在第 (1) 列中，我们看到无论对于年轻和有经验的工人，非自愿离职均会增加。但这些差异无法解释青年失业率。另一方面，在第(2)列中，我们看到随着失业率的上升，年轻工人辞职的可能性较小，而有经验的工人更有可能辞职。因此，青年失业率上升不是因为年轻工人选择辞职。总体而言，上述结果表明，在经济衰退期间，失业的年轻工人被雇佣的概率大幅下降，年轻工人看到更大的失业率增长，而导致年轻工人更不愿意主动参与应聘。这与Forsythe 和 Wu (2021)的研究结果一致。

我首先检查在每个就业类别中雇用的工人集合和潜在雇用的集合之间是否存在差异。在Panel A 中，我对州失业率与平均潜在经验进行了回归。在第（1）列中，我们看到州内所有工作年龄个体的平均潜在经验不随州失业率而变化。Panel B组的第 (1) 列实证表明新员工的平均潜在经验随着州失业率的提升获得明显增长。因此，尽管该州的工作年龄个体的集合不随州失业率而变化，但雇员的平均潜在经验却在强劲增长。在Panel C的第 (1) 列中，本文构建了新员工的平均潜在经验与该州工作年龄人口的比率。我发现新员工的平均潜在经验增长速度快于工作年龄人口的平均潜在经验。

上表显示，无论是否对人口进行控制，年轻求职者使用的方法略少于年长求职者。然而，失业率每增加一个百分点，相比于经验丰富的工人，年轻求职者更愿意增加应聘频率与搜索范围来应对更高的失业率。

05 结论

本文发现在经济衰退期，年轻人被雇佣的可能性大幅度下降，这不仅影响到刚毕业的学生也对拥有长达15年工作经验的青年工作者造成较大的损失效应。作者通过开发一个周期性选择性招聘的程式化模型，指出年轻工人在经济衰退期间面临的问题不是匹配摩擦，而是劳动力需求不足。在经济快速扩张期找到工作的年轻人将会在衰退期承受更大的损失效应。在这一阶段，政府的劳动力市场干预政策可能失灵。本文建议政府应当扩充失业保险金项目，将更多新进入市场的年轻劳动者纳入其中。

转自： 香樟经济学术圈

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