职称论文顾名思义就是各行业用来晋升职称的论文，它是考核人才业务水平、工作成果的重要指标之一。为评职称第一次发表期刊论文，一定要注意以下几点：

一、明确单位要求

在评职称之前，很多人从来没有发表过期刊论文，赶鸭子上架，稀里糊涂就花了钱交了稿，结果到头来根本不符合单位要求，最终白费力气，懊恼又自责。因此，发表期刊论文第一步，就是找到单位文件，或在地方政府政务服务平台下载相关文件，仔细浏览阅读，明确单位要求，如刊物等级、时间限定等。

二、选择合适期刊

大部分的职称政策都是要求国内公开发行的、具有CN刊号的期刊即可。

千万警惕“套刊”与“假刊”陷阱——“套刊”是冒名正规刊物私自印刷的刊物，“假刊”即在新闻出版总署没有备案的编造的刊物。另外需要注意，大多数省市在评职称时，电子期刊是不被认可的，必须有纸质刊物，不要因为其版面费便宜、刊期也早而贸然选择。还有一类增刊，是在正刊的基础上增发的期刊，如某本月刊，正常一年出版12期，那多出版的两期就属于增刊，增刊虽通过率高但有些单位对其认可度并不高。

要解决上述问题，在选择刊物时，可在“国家新闻出版总署”官方链接进行查询核实。同时保险起见，应尽量选择在知网、万方、维普至少一个数据库稳定、正常更新的刊物。

三、了解发表周期

一般论文发表的时间为3个月左右，长的则半年甚至一年，再考虑1-2个月的收录时间，建议是提前预估, 早做准备。基于职称论文对发表时间的要求，了解论文的发表周期，可以把握好论文见刊时间，避免因见刊太早或太晚影响评职使用。

最后，在期刊论文的发表过程中，一定要有耐心，及时查看邮箱动态关注投稿进展，在数据库能检索到后截图存档，祝大家都评职顺利！

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