学位论文写作是MBA培养过程中的重要环节，对许多MBA同学来说，也是一道需要历经无数考验的难关。

那么MBA论文到底要怎么写呢？

今天整理了一些MBA论文写作的基本框架，大家可以参考一下，结合自己的实际情况套用。

一、论文选题如何确定?

论文选题的参考标准:

(1)一般应以企业或组织作为研究对象，可以是一家企业，也可以是面临共性管理问题的一类企业，切忌以行业层面、宏观管理层面作为研究对象。

(2)选题要聚焦，要"小题大做"和"小题深做"，例如"HQ公司知识型员工流失成因及对策研究”，研究对象为知识型员工，研究问题为流失成因，切忌写"员工的管理问题”等范围较泛的选题。

(3)选题所聚焦的管理实践问题，在目标企业组织现有管理环境与资源条件下，存在一定的可解决空间。以"HQ公司知识型员工流失成因及对策研究"为例，如果HQ公司知识型员工流失率与其所在行业知识型员工流失率处于差不多的水平，这样的问题可解决空间就非常小。

(4)针对选题所关注的管理问题，研究者应具备收集相应数据资料的条件(如通过实施访谈与问卷调查等)。例如，如果要研究目标企业的薪酬管理问题，要充分考虑自己对薪酬数据资料获取的可能性，如可能性较小，建议考虑其他选题。

(5)论文中涉及到企业组织相关的商业计划书、可行性报告以及行业研究报告、管理制度建设等实际管理工作内容时，要在符合相应的法律法规下合规使用，脱敏处理当事企业组织的内部数据，注意保护商业秘密。要注意，上述提到的一些企业内部的、非公开的资料文件不能直接用于毕业论文，涉及的商业机密要脱敏处理。

二、MBA论文的框架?

以专题研究型为例，框架结构一般为:

1、绪论

(1)研究背景和选题;

(2)研究意义;

(3)研究方法;

(4)论文结构或技术路线

2、理论基础和研究成果总结

3、企业现状介绍

(1)企业介绍;

(2)与研究专题内容相关的企业现状描述

4、企业管理问题识别

(1)存在问题及其证据;

(2)这些预期目标没有达成，给企业带来了哪些消极或负面的影响

5、企业管理问题成因分析

6、解决和改进问题的具体建议

7、结论与展望

按照"发现问题-分析问题-解决问题“核心思路，3-6为论文中最核心的组成部分。3和4为发现问题，首先要说明问题确实存在，即现状与预期存在差距，其次，企业存在的问题可能不止一个，应该选择值得关注的、重要的问题，即该问题对企业产生了不可容忍的负面影响(负面影响一般涵盖三个方面、与问题直接关联，并有具体的证据支撑)

5为分析问题，寻找和验证产生问题的原因，常用方法有档案资料分析法、定性访谈研究和定量问卷研究。戚老师强调，做问卷调查的前提是已经知晓问题的影响因素，即先通过档案资料分析法和定性访谈研究法寻找问题的原因线索，再通过问卷调查进行验证，切忌一开始就实施问卷调查。

6为解决问题。解决方案要与之前的提出问题、分析问题保持前后一致性。

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