论文是评审中高级职称不可或缺的一项，虽然现在破除“唯论文”各省各地都在陆续进行改革，计算机水平、外语、论文已经不作为职称评审的限制条件了，但是目前好的论文还是职称评审中重要的加分项。

职称论文写作的硬性要求

一、选题：选题是论文写作的第一步，也是至关重要的一步。首先，选题要有实际意义，能够解决实际问题或指导实践。其次，选题要具有可行性，要根据自己的能力和实际条件来确定。同时，选题还要符合期刊要求，要符合期刊的征稿范围和要求。

二、论文字数:对于论文的字数没有做特殊的要求，一般情况都是在3000字,有的要求5000字，很多3000字以下的期刊不允接受,核心期刊的字数要求就高一些至少需要5000字,有的甚至8000字以上。具体论文字数要求要看评审文件的要求。

三、文献综述：在论文中要进行全面的文献综述，介绍相关研究的背景、现状和发展趋势，并引述相关的理论和研究方法。这有助于证明该主题的研究价值，并提高论文的创新性和科学性。

四、论文格式：论文格式应符合规范要求，包括标题、作者名字、作者单位、摘要、关键词、正文等部分。不同期刊或出版社对论文格式的要求可能略有差异，作者需要按照具体要求进行排版和格式化。

五、语言表达：论文语言表达要准确、简练、规范，用词恰当，避免使用主观性语言和口语化表达。同时，要注重论文的学术性和科学性，避免使用商业宣传或广告语言。

六、重复率：论文发表前一定要查重，中级万方、维普和知网三者之一的查重率要小于30%，高级/国家级要求20%以内，高级/核心期刊要求8%-15%之间，可以看出，职称级别越高，论文要求查重率就越高。

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职称论文写作需要遵循严谨的学术规范和要求，确保论文的学术性和科学性。同时，要结合自己的工作实践和研究领域，提出新的观点、见解或解决方案，提高论文的创新性和实用性。在写作过程中，要注意语言表达和格式规范，避免出现语法错误、拼写错误等问题。此外，要注意遵守学术诚信原则，避免抄袭、剽窃等不当行为，保护自己的知识产权和他人的合法权益。

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