发表职称论文，大家应该都知道它是很多职业的从业者都会经历的一个过程，并且对今后的职场晋升都是会有一定帮助的，所以知道论文写作发表都是非常重要的，那么如何才能提高职称论文发表的通过率呢？

第一点，职称论文的查重率需要达标。职称论文相对其他类型的论文发布有着更为严格的查重过程。不同级别的职称，有着不同的论文标准，等级越高，当然要求也会越高，一般查重率是在百分之三十以内。

第二点，论文字数要达标。不同地区、不同的职称对于职称论文字数的要求都不一样。一般单位对于职称论文字符的要求在2000以上；部分地区要求在3000字符以上。

第三点，发表职称论文的类型需要得到认可。在全国职称论文要求中，必要的一项是“必须发表本专业的学术论文或作品”。因此，对于发表的职称论文在写作时从自身行业入手比较稳妥。

谨记，万不可跨专业发表职称期刊。

第四点，发表的期刊需要被认可。大多职称政策要求职称论文发表在公开发行具有CN刊号的期刊。部分地区对于期刊的级别、主管或主办单位有特殊要求，通常期刊要求为必须是省级以上，或者国家级以上才被认可；当然也有部分地区要求的是发表的期刊有ISSN号就行了，也就是说只要是一本正规的期刊，有期刊号，那么就可以，比如现在非常流行的国际刊，就是符合这一类要求的，并且国际刊的费用相对国内来说也是低不少的；------皮卡丘是出版社编辑，大家有论文发表、专著出版的问题和需求可以来主页联系我

第五点，需要注意发表时间。职称论文的发表时间有所限制，大多数地区要求在上次职称评审之后，到本次职称评审之前发表的论文均有效。但是个别地区要求论文发表时间必须在职称评审前一年。并且发表论文都是需要周期的，一般的期刊至少要提前半年以上准备，而向核心、SCI等重点类型的期刊，则至少是要提前一年以上准备，以免耽误自己评职称使用。皮卡丘从业4年以来，就遇到了很多临时抱佛脚的作者（临近交材料前一两个月想发表文章），基本上都没办法赶上当年的职称评审了，替他们惋惜的同时也希望大家能吸取教训，评职称材料准备宜早不宜迟。

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