在评职称的过程中，论文的发表时间是至关重要的。论文的时效性对于职称评定具有决定性的影响，如果论文发表的时间过早，例如早于提交材料的时间，或者过晚，错过了提交截止日期，那么这篇论文将无法作为评定职称的依据。每年的职称评选，通常都要求论文在当年内发表才具备有效性。因此，作者必须提前做好准备，确保论文的发表时间与职称评选的要求相符。

在选择期刊时，作者也需要格外小心。虽然某些刊物在期刊查询中可以找到，但如果不被评审部门承认，那么在这些刊物上发表的论文将无法作为职称评定的依据。这通常是因为作者选择了增刊、套刊等假期刊。套刊是指非法分子私自排版印刷的假刊物，它们可能盗用其他正规刊物的刊号，甚至完全无刊号。增刊则是指杂志社或编辑部在正规出版的同时，私自印刷了多本同封面但内容不同的刊物。这类情况难以防范，因为作案者通常是杂志社或编辑部内部人员。但需要注意的是，即使在这些刊物上发表的论文并非完全无效，但在评职称时可能无法得到认可。

此外，作者还需要确认期刊的级别。期刊分为普刊和核心期刊两类，而作者所申请的职称级别应与刊物的级别相对应。例如，如果作者正在申请中级职称，那么选择普刊发表论文可能更为合适；而如果作者正在申请高级职称，那么选择核心期刊发表论文则更为适宜。因此，在选择期刊时，作者需要根据自己的职称评定需求来选择合适的期刊级别。

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