高级管理人员工商管理硕士（EMBA）学员主要是企业、政府管理部门的高层领导，其培养目标是领导力、国际化视野、战略思维、决策能力和社会责任等。如果说MBA培养学员正确做事的能力，那么EMBA则培养学员做正确事情的能力。

EMBA论文和MBA有很大的相似性（请先阅读第2.3节）。不同之处在于，EMBA论文选题站的角度更高、更宏观、更能体现软实力。

EMBA论文的特点

EMBA学员大都是企业高层领导，研究的问题需要站在企业全局的高度，侧重战略性、整体性、长远性，而不能是操作性的。EMBA论文的特点主要有：

（1）战略性。EMBA论文研究解决的，应该不是当前的具体问题，而是关乎企业长远发展、面向市场竞争的问题。即使研究某一管理职能中的问题，也应该从长远角度谋划，体现战略性。例如，企业的营销部门主要关注产品、销售渠道、定价等问题，目标是提高销售量。而公司领导要从战略营销的角度，着眼公司战略、市场竞争、持续发展等问题。

（2）整体性。企业各部门是一个有机整体，高层领导一定要有系统的思想，从整体出发寻求最优方案。

（3）实践性。EMBA论文同样强调应用性，论文研究的对象必须来源于实际，最好是学员自己所在单位的问题。

从学位办要求来看，EMBA论文的篇幅为2万字以上，比MBA论文要少。因此，论文应该更加精炼，不需要长篇大论。理论回顾等部分，可以适当压缩。

EMBA论文选题原则

论文选题就是确定研究的问题，按照EMBA培养目标，论文选题应遵循一定的原则，选择需要解决的主要问题。

EMBA论文选题时，要把握三个原则：

第一，选择高层领导应该研究的问题。不论你是否是董事长、总经理，都应

该站在高层领导角度，运用战略思维，研究全局性、整体性、长远性的问题。

第二，选题中体现主题。例如，“某公司创新文化建设研究”，其中的“创新

文化建设”是主题，如果标题是“某公司企业文化建设研究”，就显得很平淡。

第三，选题体现方法应用。例如，“某公司基于KPI的人力资源考评体系研究”，其中的“KPI”是一套先进的方法工具。战略管理、文化建设、品牌管理、危机管理等都是研究领域，不能作为题目，而应该突出研究问题的性质。

第四，要体现新的管理思想。企业管理理论在不断发展，在学位论文中，应体现新的思想、方法和工具。例如，“基于客户导向的战略营销管理研究”，其中的“顾客导向”是一种新的管理思想，论文体现了一个“新”字。再例如，“某公司基于资源整合的战略研发体系构建”，也体现了第四代研发的新思想。

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