在准备职称评审材料的过程中，核心目标之一便是通过各类成果来增强个人业绩，进而在评审中获得额外加分。其中，论文作为广为人知的加分项，其实际加分效果往往成为关注的焦点。现在，让我们通过两个图表中的具体数据，来深入探讨论文加分的实际情况，并揭示另一个更为高效的加分途径——专著与著作。

首先，就论文而言，发表在一般普通期刊上的文章，其加分上限往往较为有限，最多不过5分；即便是发表在科技核心期刊上的论文，加分幅度也未能显著提升，同样徘徊在5分左右。这不禁让人思考，除了论文之外，是否还有其他更高效的加分方式？

此时，不妨将视线转向图表顶部所标注的【专著】与【著作】加分项。你会发现，这两类成果的加分值显著高于论文，普遍能达到10分以上，甚至更高。这无疑为职称评审者提供了另一条极具吸引力的路径。

面对如此诱人的加分效果，部分作者可能会担忧其高昂的成本。然而，实际情况却并非如此。专著与著作的性价比远超想象。与核心期刊论文相比，它们不仅成本更低，而且操作更为稳定、便捷，发表周期也相对较短。

更重要的是，从经济角度来看，专著与著作的投入产出比远高于多篇高级别论文的累积效应。试想，若需通过2-3篇高级或正高级论文来达到相似的加分效果，国内主流数据库上这些论文的总费用将是一笔不小的开支。

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