晋升高级职称前是否必须在核心期刊上发表学术论文，这需要根据具体的评审细则和要求来确定。因为职称评审的各项规定会因地域、工作单位以及所评职称的级别而有所区别，并非一成不变。

职称评审的要求因地区、单位以及职称等级的不同而有所差异。虽然有些单位或高级职称评审可能要求发表在核心期刊或SCI、SSCI等权威期刊上，但这并不是普遍要求。对于中级职称，通常在普通期刊（包括省级期刊与国家级期刊）上发表学术论文即可满足要求。而对于副高级和正高级职称，虽然可能需要在核心期刊或更高级别的期刊上发表研究成果，但这并不是唯一的选择。有些作者可能因为个人能力或意愿选择发表在核心期刊上，而有的则可能因为发表难度或其他原因选择发表在普刊或其他形式的出版物上。还有些可能允许用著作、专利、课题等其他科研成果来替代论文发表要求。

此外，不同单位对期刊的要求各异，申报者应事先查阅相关文件，确保投稿方向准确无误，并避免盲目投稿至可能不被单位认可的期刊。同时，应警惕假刊、增刊及套刊等非法出版物，确保发表渠道的正规性与可靠性。

总的来说，职称评审中的期刊选择需结合个人实际情况与单位要求，进行科学合理的规划，以确保论文发表的有效性与评审的顺利通过。因此，不一定非要发表在核心期刊上，关键是要符合单位的具体要求，同时考虑到个人的实际情况和能力?。

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