经常有人问，评职称专著能等同于核心论文吗？

专著和论文不是同一类学术成果，意义是不一样的。

如果说作为学术成果的话，可以选择专著代替论文来获得加分。

评职称专著和核心论文的作用是不一样的，论文可以简短直观的表达个人学术水平，而专著是相对论文来说属于鸿篇巨制，可以用更详细的笔触和内容来展示个人的学术造诣、成果。

评职称通常可以论文和专著相结合的方式来发表，而有的职称，要求必须有论文，那就一定要有论文，要求必须有专著，那就一定要有专著。

如果没有特别强调，那么评职称中，专著比核心论文更有优势。

1、性价比高

虽然说选择著作的人越来越多，但是并不代表核心等于著作，或者说著作就比核心好。就含金量和认可度而言，对于很多领域还是核心更高一些。

但是在职称评审中，二者的加分相近的，而发表核心的难度远大于著作，如果是科研能力相对没那么强的医护，著作的性价比更高！

2、准入要求低

由于核心期刊量少，所以审稿都比较谨慎，发表难度逐年增高，准入标准高，费用也较高。

而专著由出版社全权代理，只要是正规出版社出版，具有ISBN/CIP编号即可，申报者可以根据申报级别选择主编还是副主编、参编，作者排名和字数，不限制单位、职称、专业。而且相对来说，对稿件质量的要求没有那么高，过程也稳定，很少出现反复修改、退稿。

3、周期短，出书快

投稿过核心期刊的作者都知道，一般从投稿到见刊，至少都要半年时间，甚至有的超过1年；如果中途有修改、退稿换刊，这个时间拉得更长。

而出版专著就快多了，从投稿到印刷出版，中间经历选题申报、三审三校、申请书号、设计排版等过程，半年左右即可出书。

4、最高学术成果与加分

专著的学术价值不低于论文，加分优势明显。

以某单位评分标准为例

综上，与其苦苦挣扎核心论文，不如考虑一下专著。

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