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  • 评职称发核心还是发专著?哪个更有性价比?

    阅读: 2024/9/6 8:50:53

    经常有人问,评职称专著能等同于核心论文吗?

    专著和论文不是同一类学术成果,意义是不一样的。

    如果说作为学术成果的话,可以选择专著代替论文来获得加分。

    评职称专著和核心论文的作用是不一样的,论文可以简短直观的表达个人学术水平,而专著是相对论文来说属于鸿篇巨制,可以用更详细的笔触和内容来展示个人的学术造诣、成果。

    评职称通常可以论文和专著相结合的方式来发表,而有的职称,要求必须有论文,那就一定要有论文,要求必须有专著,那就一定要有专著。

    如果没有特别强调,那么评职称中,专著比核心论文更有优势。

    1、性价比高

    虽然说选择著作的人越来越多,但是并不代表核心等于著作,或者说著作就比核心好。就含金量和认可度而言,对于很多领域还是核心更高一些。

    但是在职称评审中,二者的加分相近的,而发表核心的难度远大于著作,如果是科研能力相对没那么强的医护,著作的性价比更高!

    2、准入要求低

    由于核心期刊量少,所以审稿都比较谨慎,发表难度逐年增高,准入标准高,费用也较高。

    而专著由出版社全权代理,只要是正规出版社出版,具有ISBN/CIP编号即可,申报者可以根据申报级别选择主编还是副主编、参编,作者排名和字数,不限制单位、职称、专业。而且相对来说,对稿件质量的要求没有那么高,过程也稳定,很少出现反复修改、退稿。

    3、周期短,出书快

    投稿过核心期刊的作者都知道,一般从投稿到见刊,至少都要半年时间,甚至有的超过1年;如果中途有修改、退稿换刊,这个时间拉得更长。

    而出版专著就快多了,从投稿到印刷出版,中间经历选题申报、三审三校、申请书号、设计排版等过程,半年左右即可出书。

    4、最高学术成果与加分

    专著的学术价值不低于论文,加分优势明显。

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    以某单位评分标准为例

    综上,与其苦苦挣扎核心论文,不如考虑一下专著。

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