在晋升职称和加薪过程中，职称论文是不可或缺的必要文件。对于评审中、高级系列职称而言，它更是硬性指标之一。同时，职称论文也是对外宣传单位及个人、开展学术科研交流的重要途径，并且符合现代学术发展的趋势。

论文发表避坑指南：

一、期刊合法性问题

所发表刊物若没有正规刊号，则为非法期刊。可在各省出版局的期刊查询页面输入刊物名称进行查询，查询不到的即为非法刊物。非法期刊上发表的论文自然无效。

刊物虽在查询中可查到，但可能因属于增刊或套刊等情况而被视为假期刊，在职称评审中不被承认。

二、发表时间问题

评职称发表的论文具有时效性。早于规定时间一年或晚于提交材料时间的论文均无效。当年的职称评选一般要求当年发表的论文有效，避免出现将评初级、中级职称时发的论文直接用于评高级职称的情况。

三、署名问题

大部分职称评选部门要求职称论文的前 3 署名作者有效。若贪多而多署名，可能导致前 3 署名之外的作者发表的论文在职称评审中无效。

四、刊物级别问题

不同级别的职称评选对刊物级别有不同要求。初级、中级职称评选通常要求省级以上刊物，而副高级和正高级职称则对刊物有更高要求，一般要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。不满足刊物级别要求的论文在职称评审中可能无效。

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