一、论文选题

管理类主要分为:实证论文质性论文

(一)质性论文的定义

质性论文是用案例、访谈、问卷等发现现状和问题、找到原因或影响因素提出解决问题的对策或建议的过程。

(二)实证论文的定义

实证论文是依据相关文献和理论，构建变量及维度的研究模型，推理提出相关假设，运用数据分析结果对假设进行检验的论文。

二、质性论文选题

(一)质性论文的常见形式

形式 1:某背景+某行业/某区域/公司+某类人+关键术语的研究形式

形式 2:某行业/某区域/公司+某类人/员工+的丫的影响因素与提升研究形式

形式 3:某公司+某类人+什么理论的研究

(二)质性论文的选题方向

1.人力资源规划模型

(1)某公司大力资源规划研究

(2)基于能力素质模型的某公司人力资源规划研究

(3)基于 PCMM 模型的某公司人为资源管理研究

2、人力资源规划体系

(1)某公司人力资源规划设计与实施研究

(2)某公司人为资源体系优化策略研究

(3)基于战略导向的某公司人力资源管理体系构建研究

3 人员需求预测/人员需求预测模型

(1)某公司人力资源需求预测

(2)基于多种预测方法的某公司某类人的需求预测模型研究

(3)基于人工神经网络的某公司某类人的需求预测研究

4、人力资源战略规划/战略人力资源管理

(1)某公司的人力资源战略规划研究

(2)互联网十什么模式下的某公司人力资源战略规划

5、招聘有效性

(1)某公司招聘有效性分析及改进对策研究

(2)大数据时代下网络招聘有效性研究

(3)某公司招聘有效性影响因素的实证研究

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