今天咱们来聊聊增刊，还有它在评职称时能不能派上用场。

首先啊，啥是增刊呢？说白了，增刊就像是杂志或者期刊的“加餐”。平时咱们看的杂志、期刊，都是定期出版的，比如月刊就是每月一期，季刊就是每季度一期。但有时候，出版社或者编辑部觉得，哎呀，这段时间好文章太多了，或者有啥特别想跟读者分享的内容，怎么办呢？于是，他们就在正常的出版周期之外，额外出一本，这就叫增刊。

增刊的内容嘛，一般都是围绕某个主题或者热点来展开的，有时候也会是某个领域的研究综述啊、专题报道啊之类的。从形式上看，增刊和正刊（就是平时按期出版的那本）没啥大区别，也是装帧精美，内容满满，不同的是，增刊往往在封面会标准“增刊”两个字。但不一样的是，增刊上的文章往往不会计入期刊的常规评价体系里，比如影响因子啊、引用次数啊这些，因此也有很多增刊（并不是每一个）都不会被知网万方等数据库收录。

正是因为很多增刊不上网，所以大家选择增刊的时候一定要选择可靠的合作伙伴，免得上当受骗！

好了，了解了增刊是啥，咱们再来看看评职称的时候能不能用它。

这个问题嘛，其实得具体情况具体分析。评职称的时候，单位或者评审委员会一般都会有个详细的评审标准，里面会写明哪些材料是可以作为依据的。有的单位或者领域，可能对增刊持开放态度，觉得增刊上的文章也是有价值的，可以算作科研成果的一部分。但有的呢，就比较严格了，可能只认正刊上的文章，增刊就不算数了。

为啥会有这种差别呢？说白了，还是因为增刊的“加餐”性质。虽然增刊上的文章也是经过审核发表的，但相对来说，它的学术严谨性和影响力可能还是没有正刊那么高。所以，在评职称这种比较严肃的场合，有的单位就倾向于只认“正餐”不认“加餐”了。

总的来说就是增刊的认可度没有正刊认可度高， 所以啊，要是你想用增刊上的文章来评职称，最好还是先瞅瞅单位的评审标准，或者直接问问评审委员会的人，看看他们认不认这个。免得到时候你满怀信心地提交了材料，结果却因为不符合要求而被刷下来，那就尴尬了。

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