用出书的方式来评职称是很多单位用于晋升的刚需，但写作并不是人人都擅长的，出书更是。于是，署名出书，与别人合著出书就成了一种折中的方式。那如果同一本著作作者署名人数太多会对评职称有影响吗？

当然有影响，而且还影响很大。

第一种情况：合著作品，如果作者人数在三位以内，哪怕刚好三人，出书时就都有机会在国家新闻出版署备案，出书后是可以通过网站查到作者名字的。如果超过三个人且你名字没有排在前三，那网站上就查不到了，这对于评职称来说权威性就没那么高了。

第二种情况：有些单位是明确要求作者署名位置必须在第一、第二甚至是独著的，此时出版合著或署名人数太多，都是拿不到评职加分的。

简单来说，撰写并出版一本书的工作和功劳就那么多，如果作者人数太多，各位作者们承担的内容自然就少，功劳也少，能体现到作者身上的实力也就削减了，用于评职称的话，其含金量就没那么高了，能不能用于评职加分可能就要另当别论了。

因此，对于想通过出书来评职称的作者，首先要明确单位评职称的要求，出书时对著作形式、署名位置、出版社、书稿字数等有没有明确要求，有要求就必须要要求出版。没有明细要求的也最好是能独著不要合著，合著署名能排第一的就不要排第二、第三。

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