一、认真研究职评政策

每位老师都应提前研究职评政策，明确自己已具备和尚未具备的条件，并规划后续行动。在体制内工作，了解游戏规则至关重要，否则容易处处被动。抱怨工作年数、职评制度不公或呼吁取消职评，并不能改变现状。

二、了解学校职评情况

若希望通过职称评审提升自己，需了解学校近三年的职评结构比例、指标数量及竞争对手情况。明确自己的劣势，并思考如何在教学成绩或业务理论水平上提升竞争力。知己知彼，方能百战不殆。

三、仔细研究学校职评推荐方案

提前研究学校职评推荐方案，分析哪些条件对自己有利，哪些不利。对于不利因素，要判断其是否科学、是否与上级政策相违背，并在职评前提出理论依据，争取让学校修改完善政策，使其更公平合理。避免评审结果出来后，因未通过而揣测黑幕，影响同事关系。

四、努力提升业务水平

努力工作只能算合格，拼命工作才能成为优秀。职称评审针对的是优秀教师，需通过资料展示和讲课答辩来甄别。因此，要提升课堂教学水平、教师基本功、教育理论学习等方面，并有据可查。不抱怨制度，改变自己能改变的。

五、平时工作懂协作

评职称不仅看教学工作，还看品德修养。要团结协作，尊重领导和老教师，说话和气。在同事需要帮助时伸出援手，如代课、充当勤务员或帮忙整理归纳材料等。明知条件不成熟时，不妨大度一点提前放弃，还能落个人情。与世无争的佛系老师虽然看淡名利，但他们的态度值得我们学习。

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