越来越多的书籍封面上，不再只有一位作者的名字，而是并列着多位作者的姓名。这种合著现象，不仅丰富了书籍的内容与视角，也促进了不同领域知识的融合与碰撞。

不同类别的书籍，作者人数有一定的差别，一般专著可以有1-6位作者，教材可以有2-11位作者。

为什么不建议一本书的作者人数过多，最好不超过3位呢？

1

封面显示问题

虽然图书能有多个作者，但是图书封面上显示的，新闻出版署能查到的就只有排在最前面的3位，其他的作者只会在书里面的版权页上出现。那么不能在封面上显示的作者也花了很长时间写书，付出了金钱与精力，会觉得很遗憾，这可能会导致作者们之间的矛盾。

2

评职称要求

有些作者写书是为了评职称，在评职称的文件中，如果是合著，会根据贡献率来分配作者的分数，第一作者＞第二作者＞第三作者。一般来说，合著的第一作者加10分，第二作者加6分，第三作者加4分。而且有的单位还会要求，本人署名不在作者前三位的合著不予加分。所以为了确保自己的合著可以用于评职称，作者最好不要超过3位。

3

协调难度升级

随着作者数量的增加，协调各方意见、时间安排、内容分工等变得愈发复杂。每位作者都有自己的创作节奏和风格，如何在保持个性的同时实现整体和谐，成为了一大难题。如果作者过多，后期校对书稿也要花费更多的金钱和时间。

4

责任分配模糊

过多的作者可能导致责任分配不明确，部分章节或内容可能因缺乏足够的关注而显得单薄。此外，当问题出现时，也容易出现相互推诿的情况，影响合作效率与氛围。

5

沟通与决策效率降低

合著过程中，频繁的沟通与决策是必不可少的。然而，当作者数量增加时，沟通与决策的效率往往会受到影响。在意见不合时，达成共识可能需要更多的时间与努力。

6

版权与利益分配难题

合著还涉及版权与利益分配的问题。当作者数量过多时，这些问题可能变得更加复杂且难以解决。每位作者都可能对书籍的版权与收益分配有自己的期望与要求，若处理不当，可能引发合作关系的紧张甚至破裂。

同一本合著中，作者贡献越大，署名就越靠前，含金量越高。所以在和别人合著时，要考虑好作者的人数和排名问题，这样才能保证书籍的顺利出版。在决定合著之前，参评人应该根据具体职称等级的要求选择合适的署名位次，确保能拿到这本合著的职称加分。

转自访书微信公众号，仅作学习交流，如有侵权，请联系本站删除！