现今很多青年教师都面临着这样的窘境：发不到足够数量的论文，就会在六年之后、临近35岁左右被迫离开学校，重新面对就业市场。对于他们来说，离开熟悉、高学术压力的地方，去一个新环境，也并不意味着轻松。

青年教师所面临的是这样一项制度：新入职的老师不再有编制，只签三年或六年的预聘合同，到期时由校学术委员会投票定去留，留下的晋升副教授，否则就只能离开。这项起源于北美的终身教职制，在国内叫做“非升即走”，最近十年，全国39所985高校中至少已有34所施行了这项新的考核制度。

每年发表论文数目作为是否留下的重要标准，因此许多青年教师们仍在为了发表论文而努力。今天小编为你们准备了海量优质学习资源，为你的学术之路助力。

iNature人才

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募格学术

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● 一个博士的血泪求职路：想入职高校？请以我为鉴避坑！

● 青椒：我快被学校的因公出国审批逼疯了，心疼浪费的科研经费

● 想象中的论文答辩和真实的论文答辩，哈哈哈哈哈哈……

● 研究生带28岁腼腆导师一起相亲，被女生围追堵截要微信！

学术志

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刷屏级文章推荐，如：

《一个中年大学老师的灵魂年终总结》

《学生欲找工科女博士，导师给出灵魂建议》

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 科研圈

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