办理调动前，以为“原单位同意放人、新单位愿意接收”，这样你情我愿，就可以到新单位报到上班了。但真正办理调动时，才发现程序环环相扣、险象环生，复杂到怀疑人生！

第一步，去接收方教育局领取个人调动申请表。

第二步，原单位同意并盖章，如果是乡镇小学“单位”指的是中心校。

第三步，原单位主管机关也就是教育局，人事科同意、分管领导同意并盖章。

第四步，启动调动程序，接收方教育局向原单位教育局发“调阅档案函”，审阅个人档案。

第五步，档案审核合格后，接收方赴原单位现场考察申请人的工作、政治、思想表现。

第六步，现场考察合格后，接收方人社局向原单位人社局发“商调函”。

第七步，原单位人社局签收商调函，并向原单位教育局发“转存档案函”。

第八步，原单位教育局将个人档案转至人社局。

第九步，原单位人社局向接收方人社局发“行政介绍信”，一般会将介绍信和个人档案交给调动人员自行保管。

第十步，持介绍信到“编制办公室”办理销编手续，同时会再给你四张盖有公章的小纸条，各有用处！

第十一步，去原单位财务打印“工资转移证明”，并盖章。

第十二步，去原单位教育局工资科，在“工资转移证明”上加盖公章。

第十三步，去原单位财政局工资预算科，在“工资转移证明”上加盖公章。

第十四步，持个人档案、行政介绍信、工资转移证明去接收方教育局、人社局报到，并办理入编手续。

后面，社保、公积金的转移可以慢慢办………

是不是看着都有点晕，但工作调动以上环节每一步都少不了。总之一句话，调动不易呀！

转自：“科研课题”微信公众号

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