近日，上海财经大学经济学院经济系的Ji-Woong Moon助教授的独作论文“Strategic Referrals and On-the-Job Search Equilibrium”在国际一类期刊Journal of Monetary Economics 在线发表。

Ji-Woong Moon助教授，上海财经大学经济学院2021年引进的“常任轨”教师，博士毕业于宾夕法尼亚州立大学，主要研究领域为宏观经济学、劳动经济学。

上海财经大学经济学院为教师们提供宽松的科研氛围，除了鼓励教师做“中国问题”研究，还重视教师的课堂授课情况及科研创新能力，将科研创新能力视为学科核心竞争力的重要组成部分，学院教师科研团队以一流学科建设标准严格要求，积极探索、勇于创新，充分发挥学院持续推进的教育改革成果效益，坚定探索立足中国国情的国际化课题研究思路，持续推动前沿领域的问题研究，为学院的学科研究发展添砖加瓦。

论文摘要

Referrals are prevalent in the U.S. labor market. To understand their aggregate effects, this paper studies an equilibrium model of on-the-job search and job referrals. In the model, referrals are modeled as a strategic interaction between a referrer and a firm. The equilibrium model shows that referrals benefit job searchers whose outside option is above a threshold. I support this prediction by showing that the referral wage premium exists only for employed job searchers. Quantitatively, referrals contribute to the total output by 3.93% through transmitting information and reducing search costs. The information transmission explains about 28% of the effects.

中文摘要

推荐制度在美国劳动力市场很普遍。为了理清这一制度的总体效应，本文建立了一种在职寻求工作和工作推荐的均衡模型。在这个模型中，推荐被设定为推荐人和公司的一种策略性互动行为。这个均衡模型也表明了推荐有利于那些外部选择高于某种阈值的求职者。本文通过证明推荐产生的工资溢价仅仅存在于在职的求职者支持这一预测观点。从数量上看，工作推荐制度通过传递信息和减少搜寻成本的方式贡献了总产出的3.93%，而传递信息解释了这个效应的28%。

来源：上海财经大学经济学院

转自：“中国经济学教育科研网”微信公众号

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