小桥 学术桥 2022-04-25 11:07

不想变成“博士候”？

看看这些机会吧！

在聘期“非升即走”压力之下

博士群体的竞争和内卷加剧

做博士后则是一个缓冲的机会

看清自己选择的

是不是一条合适的道路

博士后是“避风港”还是“竞技场”?

不同的人会有不同的答案

有人说，博士后对博士阶段成果不理想的人来说是“再次提高自身价值”的途径，类似于“竞技场”；对博士阶段成果已经不错的人来说是“避风港”，是找到合适工作的缓冲。也有的人说，博士后对明白自己要啥的人是避风港，对自己不明白自己几斤几两没有认清现实三十岁了还觉得能逆天改命的人大概率是“割韭菜”。

如果你怀有一颗做科研的心，那么也不必因为别人说什么而后退，只要你想，走进这个“竞技场”较量一下也未尝不是一件好事。

UNIVERSITY

山东大学

院校简介

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校（A类）。近年来山东大学实现了跨越式发展，学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强。目前有19个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%，5个学科进入ESI前1‰，与30多个国家和地区的200余所学校签署了校际合作协议。

UNIVERSITY

北京理工大学

院校简介

北京理工大学于2019年设立“特立博士后”岗位，旨在吸引和汇聚优秀青年人才来校从事博士后研究工作，为学校师资队伍储备有生力量。为积极落实北京理工大学人才工作会议精神，做大做强“特立博士后”队伍，学校持续开展“特立博士后” ”岗位招聘工作，期待海内外优秀学子踊跃申报。

支持政策

采用年薪制工资标准，总额为税前30万元/年起。

若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划(引进项目)，在岗位年薪基础上进行叠加资助。

五险一金：依法缴纳社会保险、缴存住房公积金。

住宿待遇：提供两室一厅的博士后公寓，执行“随入随住”的租住政策。

配偶子女：按国家及学校有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题。

UNIVERSITY

哈尔滨工程大学

院校简介

哈尔滨工程大学坐落于美丽的松花江畔——北国冰城哈尔滨市。学校前身是创建于1953年的中国人民解放军军事工程学院（“哈军工”）。1970年，以海军工程系全建制及其他系（部）部分干部教师为基础，在“哈军工”原址组建哈尔滨船舶工程学院。1994年，更名为哈尔滨工程大学。学校先后隶属于第六机械工业部、中国船舶工业总公司、国防科工委，现隶属于工业和信息化部。2007年，成为国防科工委、教育部、黑龙江省人民政府、海军共建高校。2019年，成为工业和信息化部、教育部、黑龙江省人民政府、哈尔滨市人民政府共建高校。

支持政策

直接事业编制聘用——无须先做“师资博士后”

丰厚的薪酬待遇——比肩东南华南高校

优越的科研平台——人均年科研经费超百万、个性化科研设备支持

最强激励的科研政策——横向科研完全自主、纵向科研在职人员也能得到劳务费

UNIVERSITY

中科院医学所

院校简介

中科院医学所坐落于浙江省杭州市，是浙江省与中国科学院深化合作，按照国内领先、国际一流的标准共建的国家级科研院所。中科院医学所围绕国家战略需求和医学科学前沿重大问题，面向人民生命健康，聚焦致病机理、分子诊断和治疗等领域开展建制化、体系化研究，以临床问题为导向开展有组织的攻关式研发，推动基础研究与临床实践的紧密结合，促进肿瘤、代谢性疾病等的有效预防和精准诊治。

为更好发挥博士后阶段对于青年科学家的培育作用，吸引汇聚优秀青年人才与高水平团队共同开展有组织的科研攻关，中科院医学所、国科大肿瘤医院启动实施“博士后攀登计划”。

支持政策

1.年薪30-40万元（税前）+住房公积金和社保单位缴纳部分+科研绩效奖励。

2.科研启动费50万元，鼓励合作导师额外配套资助，特殊仪器可单独配置。

3.充分尊重个人研究兴趣，制定院士等领衔的高水平导师团队，要求导师团队为科研开展、项目申报等提供精细指导。

4.实行2+3模式，首个资助期满达到合同任务要求者，转为正式编制助理研究员岗位，业绩突出者可申请副研究员岗位，按当年人才政策享受引进待遇。

5. 配置精装修公寓、科研需要的实验及办公空间。

6.食堂免费就餐（按6600元/年标准）、工会物资福利、三甲医院VIP体检套餐等，协助办理落户、子女入学入托等事宜。

7.按政策享受杭州市和钱塘区相关人才待遇。

8.出站后留杭市属单位工作者，获相应成果可申请杭州市D类人才待遇。

UNIVERSITY

山东科技大学

院校简介

山东科技大学建校于1951年，是一所工科优势突出，行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多学科相互渗透、协调发展的山东省重点建设应用基础型人才培养特色名校和高水平大学“冲一流”建设高校。

支持政策

师资博士后

参照学校正式教职工发放工资福利，年收入一般不低于28万元。在站期间，可参加学校组织的专业技术岗位竞聘，并享受相关待遇。

全职博士后

参照学校正式教职工发放工资福利，年收入20-23万元。在站期间，可参加学校组织的专业技术岗位竞聘，并享受相关待遇。

UNIVERSITY

浙江工业大学

院校简介

浙江工业大学坐落于素有“人间天堂”美誉、享有“创新创业新天堂”盛名的世界历史文化名城——浙江省杭州市，是全国首批“2011计划”牵头高校、东部沿海地区第一所“省部共建”高校和浙江省首批“重点建设高校”，也是国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，综合实力稳居全国高校百强行列。化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学、药理学与毒物学等8个学科进入全球ESI前1%。

支持政策

（一）薪酬待遇

1. 博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

2. 出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

3. 合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持；

4. 博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。

（二）绿色通道

1. 畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后--青年英才--领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台；

2. 支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘；

3. 鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。

（三）其他政策

1. 博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；

2. 博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。

UNIVERSITY

江西中医药大学

院校简介

江西中医药大学创建于1959年。学校是教育部、国家中医药管理局与江西省人民政府共建高校，是国家博士学位授权单位。入选“教育部深化创新创业教育改革示范高校”和“全国创新创业教育50强高校”。

支持政策

薪资待遇

1.在站期间（2年）年薪25万元（税前），可申报内聘副教授。

2. 有意愿留校工作的，与学校签订留校协议，同时给予引进费、安家费及购房补贴65万元（税前），科研启动金10万元。

成长支持

1.中国博士后面上、特别资助；博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）；中国博士后“香江学者计划”。

2.江西省博士后日常资助、科研资助。

3.江西省“青年井冈学者”奖励计划，入选者聘期内享受每年10万元青年井冈学者奖金。

4.江西中医药大学“1050青年人才工程”。入选“江中青年骨干培养对象”者给予60万元的经费资助，入选“江中青年拔尖人才培养对象”者给予150万元的经费资助。

5.江西中医药大学教师访学研修“扬帆计划”，鼓励教师到国际知名大学或一流研究机构访学研修，并给予经费支持。

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