职称是对专业技术能力和学术知识的综合考验，总体来说评职需要的资料可以分为四个板块：个人资料、业绩、学术方面和答辩。在整个的评审过程中，每个步骤都不可或缺，但也有主次之分，个人资料主要是学历，和业绩、答辩一样，相对比较简单，但学术内容不同，是可以提前进行相应准备的，评职加分项也主要集中在学术方面。

1、老牌：论文、课题

①论文是基础和常用方式。一般评初，中级好多作者都安排的副主编或者是2-3篇论文，通常来说，普刊加分一般在3-6分，核心加分高于普刊。但是价位要高很多。

②课题属于老牌的评职加分项目。要说除了论文以外，常用的加分就是课题了。课题在论文之后是因为课题研究的难度要高于论文。课题研究是一个周期性的过程，时间一般在2-3月，且最终的结果未必能用于评职，但就由于这个难度，让大部分的作者望而却步。通常情况下，课题加分在5分左右，若是达到国家级别，加分相对来说稍高一些，在12分左右。

2、新加入：专利、出书

近些年来，专利在评职中变得越来越重要了，大部分单位逐渐将专利纳入到评职加分项中，更多的是工业类单位。专利主要分实用新型专利和发明专利，一般发明专利比新型专利加分多一些，但是难度也会更大。一般而言，发明专利最多加20分，实用新型能加7到8分。

3、专著出书

用出书来评职，需要考虑书号、出版社正规和认可度、作者位置三要素。著作或是书籍参与评职。著作这两年越来越受到广大作者的青睐了。操作简单，具有权威性，一本专著可以抵两篇核心，评职称的硬性条件，评审认可度更高。著作类书籍加分在15-20分左右。

其实关于评职加分还有一点，就是这些学术类的加分项并不是单一的，参评人可以选择多个学术成果来进行综合加分。

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