职称评审中，论文作为硬性指标一直是让众多申报者头疼的事，在核心期刊发一篇论文更是让人操碎了心！那在发表论文时，到底需要注意哪些问题？

先定期刊再写论文

一说到评职称，很多人都有些担心和紧张，第一反应就是说先把文章写好，毕竟职称论文看重的是质量，不过依本文小编看来，内容固然重要，但期刊的选择更为重要。提前写文章，只能说是定好了主题，但是字符和查重率并不是作者能决定的，再说同类杂志并不是完全一样的，杂志都有自己的办刊风格和要求，相关的收稿范围，具体格式以及表述，都是有所区别的。所以先写文章没必要，第一步是先选择好目标期刊。

期刊级别的选择

能评职用的期刊，第一需要保证双刊号齐全，还能在国家新闻出版总署可查，也就是确定是否是正规期刊，这是前提条件。其次，就是关于期刊的级别。期刊可以分为国际期刊、国内核心和普刊等级别，既然是评职称，都想要级别高的，但说实话，并不是越高越好的。要结合自己的单位、学历、工作内容及评职文件去准备。

不用纠结普刊的区分

普刊主要分为国家级期刊和省级期刊，虽说两者之间存在区别，但不明显。两者的区别主要体现在主管、主办单位上，关于杂志的质量和收稿并没有明显差别，所以是选择普刊来晋升职称，国家级和省级都是一样的，加分差异不会太大。

关于时间一定要确定好

说到评职论文，有两个关键的时间点，就是发表时间和上网时间。这两个时间点要在发论文前就一定要确定好，防止到了评职提交材料的时候，拿不出来这项有利的证明。

论文数量要把握好

职称论文评职，要求可不仅仅是关于作者和级别，数量也是一个重要的影响因素。中级职称一般是要1-2篇，高级职称3-5篇。准备的少，优势不明显；如果遇到了延期或是被撤稿的严重问题，那评职就是根本没有希望了。

查重报告

查重是职称论文发表过程中一个必备的环节，尤其是现在很多地区在评职时，需要作者提交查重报告，普刊要求在30%左右，优势普刊在20%，核心期刊一般都要求不高于15%，所以提醒大家一下，在投稿之前，务必对自己的文章仔细检查一次，一方面是怕影响审稿，另外一方面也是需要保存这一次的查重报告，以防万一。

转自：“学术国际”微信公众号

如有侵权，请联系本站删除！