为做好本年度高级别课题申报，进一步推进我院人才建设向高起点、高水平、高层次发展，4月19日，由科研工作部牵头主办的“2023年度潞河青年英才论坛——项目申报及人才培养经验交流分享会”在线上顺利召开。来自5个科室的青年科研骨干代表及其科室主任围绕“高级别课题申报及青年人才培养”两个主题展开交流。本次会议由科教科副科长赵飞飞同志主持，全院各科室主任及青年骨干170余人参加。

陈学明副院长为会议开场致辞，他代表吴英锋院长对参会交流的科室主任及获批立项的青年科研骨干的支持表示感谢，并指出此次会议意义重大，希望通过高级别科研项目的中标过程复盘分享，让其经验惠及全院；通过科主任的人才培养经验分享，为潞河青年人的成长和其他科室的发展提供宝贵的经验。

本次交流会上，针对以“人才+项目”二合一模式支持的北京市科技新星计划，内分泌代谢与免疫性疾病中心的柯静医师从项目概况、申报材料准备、申报注意事项等方面进行了细致分享，并强调要提前规划准备，借助平台和团队的力量，在目标领域内进行高质量科研成果的持续积累。肿瘤科的吴磊医师、呼吸与危重症医学科的吕婷婷医师分别从题目、关键词、摘要、立项依据、研究内容、研究方法、研究计划、研究基础、工作条件等方面详细介绍了北自然面上项目和青年项目标书撰写的技巧和注意事项。普外科的郝少龙医师也交流了北自然申报过程的心得体会，指出要在科研规划制定时找准学科发展方向，同时把握住三大要素：修正科学问题、规范标书撰写、夯实前期基础。神经内科的白尚颖老师则从“关键通路/分子的选择”切入，给出了新颖且关键研究问题的构建范式，同时实例展示了研究热点与创新性的兼顾。

随后，赵冬主任、韩威主任、耿晓坤主任、王金祥主任及严冬主任分别从科室人才培养的角度，就本科室人才培养方式、科研平台搭建、科研氛围营造等方面进行了经验交流，并指出人才培养需要自身的内驱力和外部环境，建议优化医院资源配置，给予优秀青年人才充足的发展空间。人力资源部尹超邦主任也从人事管理角度指出，应届生入职后的5—6年是职业生涯发展的关键时期，要提前定好目标，做好职业规划；同时指出青年的成长需要院科两级持续发力，医院也将继续为青年人才的成长搭建平台，完善相关激励政策。

本次会议内容丰富，理论联系实际，对于医院后续省部级以上科研项目申报工作大有裨益。最后陈学明副院长总结发言，希望能充分发挥我院优秀青年的榜样力量，激发科室青年的学习热情和动力，定好工作目标，做好职业规划。同时也希望各位主任的人才培养经验能为其他科室青年后备人才的储备、培养提供借鉴。希望在榜样精神引领下全院科研氛围更浓、科研基础更扎实，为潞河的科研发展添砖加瓦。

转自：“潞河科研”微信公众号

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