三月份我面试了一些公司，每次面试都要自我介绍，刚开始的回答总是拖泥带水，不够干脆利落，再加上很紧张，回答得不是很好。

自我介绍一般是面试的正式开始，差不多是必答题。但是很多应聘者表达得像白开水，平淡无味。

（一）自我介绍的意义

自我介绍是塑造第一印象的重要部分；

自我介绍是暖场；

自我介绍是你第一次有机会掌握话语的主动权。

（二）面试官能从自我介绍里得到什么

经历概括，从而了解你的职业发展路径；

经验和技能总结，从而简单评价应聘者的经验面和技能等级。同样，对于重点提及的经验和技能，后面要考查；

表达风格和气场。是富有激情的、沉稳平静的，还是小心谨慎的？也可以感受到应聘者的气场：是张扬、自信、谦逊，还是自卑？

简历内容之外的信息，比如职业规划、跳槽动机、其他亮点等。

（三）切记不要出现以下情况

简单地重复简历上的条目；

自己的主观自评；

用口号化的语言来表白对这份工作的向往；

项目和技术细节；

其他与个人经历不相关的信息。

（四）自我介绍达到的目的

满足面试官对信息的期待。

这是对自我介绍的基本要求，把个人信息、主要经历、经验和技能有条理地组织起来，有逻辑地讲出来。这考验你的逻辑表达能力。

产生好感。

首先，态度要诚恳可信。叙述的内容，不要夸大和捏造，心态诚恳积极，内容充实可信，是建立互信的开始。

另外，自我介绍要和面试官形成友好的互动。

记住你

平时注意总结工作经历、挖掘个人亮点，自我介绍时完全可以选择一两个亮点加进去。注意，这些亮点，要有细节。细节能让自我介绍更生动、更让人信服，让你令人印象深刻。

（五）总结

首先，自我介绍还要根据岗位的特点来准备，流水账式的表达类似背诵给人没有诚意之感，这点很多人都会踩坑；

其次，结合个人经历（总结出来的详历）突出匹配度，典型案例一个即可，运用STAR原则；

最后，如有点睛之笔，岗位里的加分项或者超出预期的部分可以适当扩展。另外也可以从企业文化里切入表达个人特质的匹配。

大家短期即使没有求职面试的打算，在平时也应该有意的做一些总结，比如周总结，月总结，季度总结，年总结。不断的反思和总结，会有很大进步。

转自：外文文献查找科研助手

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