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     2026年4月20日星期一

《中国人力资源开发》2026年重点选题方向

【官方微信公众号信息】

中国人力资源开发杂志 2025年12月30日15:52发表于北京

《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发改委主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理领域专业性学术期刊。现为CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊（北京大学）、中国人文社会科学核心期刊、RCCSE《中国学术期刊评价研究报告》（第六版）管理学A-期刊，入选2025年中国最具国际影响力学术期刊、AMBA国际认证认定50本最具影响力的中文商业和管理期刊。

《中国人力资源开发》立足人力资源开发与管理领域，致力于推动人力资源管理领域科学研究、学科成长与业界实践的融合式发展，并注重从跨学科、多维度的视角开展学术探索，力争精准反映我国人力资源开发与管理领域的前沿动态、热点议题及研究进展，展现该领域学术研究与实践创新的最新成果，为推动我国人力资源学科发展、助力人力资源强国战略实施提供学术支撑与实践指引。

现将2026年重点选题方向公布如下：

01国家战略与人才治理

02数智技术驱动的HR变革

03教育、科技、人才一体化发展

04人口结构变迁与特殊群体开发

05组织行为与激励创新

06可持续发展与组织韧性

07新型劳动关系治理与社会保障升级

08高质量充分就业

09人力资本开发与政策创新

10中国特色HR理论体系构建

11全球人才竞争与跨境合作

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《中国人力资源开发》投稿指南

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1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000 字以上; 参考文献以近三年的国内外最新文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后, 以供审查。

2. 来稿范围。本刊设有专题研究、理论探索、组织行为、人力资源、领导力、劳动关系、政策研究、劳动经济等常规性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志, 本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果, 偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”, 对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

3. 投稿方式。本刊所有稿件均通过中国知网投稿系统（https://zrzk.cbpt.cnki.net）处理。来稿请投递至该系统，符合初审条件的投稿将会送专家外审。

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5. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献, 并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献, 按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录期刊网站查阅《中国人力资源开发》引用与参考文献格式规范。

（1）期刊文章（注意期刊名和卷号需要斜体; 卷、期、起止页码均需完备，除非期刊本身没有卷或期号信息,。注意：有的期刊卷期信息隐藏较深，但并非没有，请仔细查找）

周金帆, 张光磊. (2018). 绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角. 中国人力资源开发, 35(7), 20–30.

Foulk, T. A., Lanaj, K., Tu, M. H., Erez, A., & Archambeau, L. (2018). Heavy is thehead that wears the crown: An actor-centric approach to daily psychological power, abusive leader behavior, and perceived incivility. Academy of Management Journal, 61(2), 661–684.

Weiss, M., & Morrison, E. W (2026). Speaking up and moving up: Howvoice canenhance employees' social status. Journal of Organizational Behavior. Onlinepublication. DOI: 10.1002/job.2262. [中文近似，注明提前在线出版并给出DOI 号码]

（2）著作（注意书名需要斜体）

唐绪军. (1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社. Bryk, A. S., & Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical linear models. London: Sage.

（3）著录析出文献（注意著录名需要斜体）

张岩, 徐飞, 奚恺元. (2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究的实证方法 (pp. 147–177). 北京: 北京大学出版社.

Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp. 241–261). San Francisco: Barrett-Koehler.

（4）硕博学位论文

郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究(博士学位论文). 重庆: 西南大学. Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctoral dissertation). Houston: Universityof Houston.

（5）会议论文

邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11 月). 理性与感性的较量: 责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志2016 年学术会议, 石家庄, 中国.

Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not?Aninitial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presentedat the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada.

6. 注释规范。如文中有注释, 一律采用数字上标形式, 并以脚注的形式插入文稿中相应页面底部。

7. 图表规范。来稿若含数学公式、图表, 请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范, 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景区隔(印刷时会分不清), 图表请标明名称和资料来源, 表格一般应采用三线开放式。注: 假设检验的实证文章研究结果部分, 非标准化回归系数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r, b, β, df, p, ns 等符号需要斜体, 但希腊字母(α、χ 2、η2)都不需要斜体。具体请登录期刊网站查阅《中国人力资源开发》注意事项与常见问题清单。

8. 审稿周期。本刊所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程, 其中外审和退修环节可能反复出现。外审周期通常为 30 天; 外审审回后, 编辑部会向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知, 作者可自行处理, 但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限, 对未通过初审的来稿将无法一一回复, 请作者谅解。注: 投稿系统可能会存在一些漏洞, 导致一些修回稿件无法在系统上显示; 修回稿件若 2 个月未处理, 请邮件或电话联系编辑部（hrdc1984@126.com）。

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11. 版权问题。

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