晋升职称不是件容易的事情，需要综合考虑，基础条件、学术成果和业绩材料等仅符合要求是远远不够的，毕竟每年参与评职的人那么多，这些要求基本上每个人都能够完成，根本不能拉开差距，所以要想成功晋升，需要对每项材料都进行比较仔细的琢磨和研究才行。就目前而言，职称论文虽然地位不及以前，但没有任何材料是完全可以替代论文的，尤其是核心期刊论文。

首先，考虑发表周期问题

职称论文肯定是需要提前准备的，这个提前准备的考虑是要与杂志的发表周期相结合的，因为杂志不同，发表周期肯定会存在差别，这个差别的大小不是作者能够自主决定的，一个学术期刊的发表会涉及到很多个环节，比如审稿、排版、校对、印刷等，在这些环节的影响下，短时间出刊基本上不可能。

核心期刊发表周期：8-12个月，甚至更久；

学报期刊发表周期：通常是1个月左右；

普刊发表周期：一般在2-3个月。

其次，考虑论文有效期

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职称没有都有晋升名额，但发表一篇论文也不是说短时间就能完成的，如果论文能发表见刊在今年晋升职称提交材料的时间内，那论文是可以加分用的；若是不能赶上这个时间，论文相当于白白发表了，所以在职称报材料之前，文章就发表见刊，至关重要！

合理安排职称论文数量和发表时间

通常来说，晋升中级职称，一般需要1-2篇论文，而且发表时间最好在评职前的3年内更合适；高级职称基本上都是要求3-5篇，最好是近5年内发表的最佳。虽然这个并不是规定的时间，但如果论文发表时间距离职称报材料的时间越长，也许就不能直接反馈作者的最新状态和真实的作能力，这样的论文也是不能拿来晋升用的。

转自：“SCI科研研究所”微信公众号

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