论文无效的主要原因：

1.根据规定，在非法期刊上发表论文，在职称评审中论文是无效的。

没有期刊号，网上检索不到的期刊，都是无效的期刊。鉴别期刊的官方行政机构，是国家新闻出版总署。期刊有两种，一种是只有Issn刊号的为国际刊，一种是有issn+cn是国家新闻总署可查的国内刊。大家要参考评审文件里对论文期刊的查询或者刊号要求。

2.发表时间错过职称材料上报的时间。

评职称发表的论文是有时效性的，过早或者过晚的提交材料均为无效。有的地区会明确要求在申报现有职称前的3年内发表，有的就没有明确规定。发表论文时间较晚的，同样职称评审会要求论文最晚的发表截止日期。错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，导致论文用不上而无效。一般刊物从作者投稿到出刊需要三个月左右的时间。文章检索是出刊后2-3个月，所以各位专业人才要做论文发表的时间规划。

3.署名在第三作者之外。

大部分职称评选部门对职称评选要求都是前三署名作者才有效，如果署名太多，结果会造成前三署名之外的作者无效。在评职中不会起到加分作用的。

4.刊物级别或者收录网站的问题造成的无效。

不同级别的职称评选要求不同的刊物级别，或者收录网站。一般初级、中级职称评选对刊物要求都是省级以上的刊物，国家新闻总署可查的刊物就可以，副高级和正高级职称则对刊物有一定要求，通常要求其中一篇论文要发表在核心的期刊上。具体参考评审文件里对论文级别或者检索页要求。

5.职称论文的数量不够造成的失分。

中级职称一般要求是1-2篇，高级职称一般要求是2-3篇，正高级同样是2-3篇，但一定要有核心或者著作。我们对文章的数量一定要取文件中要求的最高数量。

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