一般各单位在职称评选文件之上会单独的出一个职称评定文件，里面对期刊发表的字数、刊物都有着详细的描述，这时候我们只需要这些文件一个个对照着去准备就行。

如果你本身就有很多拿得出手的业绩、成果以及在工作实践中被证实可以践行的创新想法或者策略，那么在论文里对其材料进行加工即可，我这里想描述的是一种特殊情况:什么都没有，只有工龄，该怎么去发表职称论文？

单位职称论文实际上要求不高，相比于学校，算是很简单了，只要求省级及以上就够了，所以整体的论文水准就是普通期刊的级别。框架比毕业论文更简洁些。一般为为四个板块，摘要——介绍——论证——结论。其中需要注意的是选题，一定要契合岗位专业方向，不要踩雷，目前据内幕消息了解到很多期刊强调不带有“疫情”“党建”等敏感词汇的文章，同时，关于宗教、高考、国考之类也需要三思。

其次，在实际论证的时候要严格把控字数，拿5000字，查重20%的职称论文来说，论证的部分要占据一半的篇幅，由于出版社是严格按照字符来进行收刊，一个图片就是200-350字符，所以要控制整篇论文的图表数量；然后论证的方式可以尽量根据期刊以往发表的调性、自己擅长方法来确定，目前看到的，普刊的话，基本上仅做优化策略阐述的比较多，就从发现问题，提出解决方法两个地方着手就可以了，这个问题多半可以与你实际工作相结合，可以拿到更多的信息与一手资料。

最后要强调的一点是，大家一定要注意出刊时间，尤其是要求知网检索的普刊，检索周期太长了，认真看评职称的要求，是要求在那个时间点出录用、出刊还是出检索，一般普刊出录用很快，一个星期内，出刊则要三个月，出检索起码半年，当然这取决你投递的渠道、期刊质量以及你本身的论文质量，我这里说的是一般情况。

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