我们平时一般发表的都是正刊论文，占用刊物正常发表周期内的版面，那么经常就会出现这样一种情况，好的刊物大家都抢着发，有时候没有版面，就会被推荐一些增刊、特刊、专刊，很多人觉得既然刊物名字一样那就没什么区别，但是有时候增刊真的不能用，在一些单位职称评审文件中明确标注增刊不能用于评审，只有在部分单位能用，因此一定要认真研读单位职称评审通知文件。

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专刊、特刊

一般发表在中文专刊、特刊的论文，是不被认可的，被许多单位拒之门外。

但是一般发表在外文期刊的专刊、特刊大多是被认可的，有的职称评审文件内会专门写到，发表在外文期刊专刊的论文可用。因为在外文期刊中，特刊的含金量会更高，因为正刊文章的审稿人是某一个大方向的学者，而特刊为了保证文章质量，一般会要求垂直领域的专家来对特刊进行再三审核，比较细致，更能达到学术交流的目的。但是并不是所有单位都能用，还是要认真看文件通知。

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增刊

中文期刊通常会有更多的增刊，增刊是在正式刊期之外发行的刊物。如果一个期刊是月刊，每年只有12期，但今年多出了两期，这两期不在原计划内的就被称为增刊，在中国知网等数据库中，增刊通常以S1、S2等形式表示。增刊通常会在某些特殊活动或年末专辑等时候出版，多出的这一期就是增刊。增刊也是合法的正规出版物，根据新闻出版总署的规定，每本合法期刊一年可以出版两期增刊，增刊的主管单位、主办单位和刊号都与正式刊物完全一致，因此，增刊也是正规期刊。

但是发表中国的增刊，风险还是很大的，因为增刊部分质量差一些，很多单位不认可，千万不要想当然认为多出来的刊就是增刊而盲目发表。

“相比而言，外国的增刊文章质量要好一点，但是外文增刊有的不检索，又被很多高校拒之门外，因此外文增刊也要慎重发表。”

在评职称时，一定要尽量选择正刊发表，避免图便宜图快发表特刊、增刊，耽误职称评审，另外一定要仔细研读单位内的职称评审资料，确定好自己的刊物需求。

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