有没有发现当下职场中年人越来越难混了。

二十年前，年级越大越做的稳。

现在，超过35岁，找工作难。

本来有工作的，还有被公司辞退的风险，即使没被辞退，也觉得竞争力在急剧下降。

养娃苦，还贷难都是表象，中年人在市场上越来越举步维艰，才是真正的危机。

为什么会这样呢？

不是说“不听老人言，吃亏在眼前吗？”，不是说“嘴上没毛，办事不牢吗？”

为什么现在上了年纪的人越来越不受尊重了，以往被轻视的小年轻反而越来越受重视了？

1

以往的社会“论资排辈”有他的道理

中国在30年前，“老”都是和智慧，能力，慷慨，甚至亲切，美丽联系在一起的。

首先，因为30年前，以及以前漫长的中国历史，不注重科学，医疗条件太差，很多人年轻的时候就死了，很少有人能活到老年，所以长寿的人很受崇拜。

其次，以前还没有机器大生产，社会变动不大，任何工作都需要代代传承，都需要大量技能，而掌握这些技能，需要靠时间的积累和重复的次数。

交通、通讯不发达，人们获取信息的方式，必须要行万里路，读万卷书，阅无数人。这种获取信息消耗的时间，对每个人都是相同的。

所以，活的越长，必然积累的知识越多，也就越能在工作中产生价值。

老年人是受尊重的，他们一生积累了更多的知识，也掌握更多的技能。

所以，“辈分”，“资历”往往和能力，价值创造力成正比。

年轻的劳动者敬仰他们。

2

科学技术的发展，使老年人失去了优势

首先，这几十年，医疗技术取得了决定性的进步，很多人都能活到老年，老年人不再是稀缺物种。

其次，改革开放这四十年来，中国引进国外机器。

以前，跟在前辈身后做多年学徒，才能掌握一项技能。

现在，机器代替了手工，效率高，规模大。年轻人比老年人学的快，经验和技能就不重要了。

国门打开，社会巨变。

增加了很多新行业，新岗位。

年轻人在学校集中学习专业知识，在极短的时间内就能掌握当今最先进的技术，远远超过了老年人。

社会剧变时代，新事物，新技术层出不穷，行业形态也不再像之前那样停滞了。

年轻人不再子承父业，新技能掌握起来更快，竞争力也就更强。

互联网的普及，使人们的成长决定于他搜索信息，分析理解信息的能力，而不是时间的积累。

所以，我们发现，思想深度，成熟程度，也逐渐不再和年龄成正比。

3

中年人应对危机，需要改变思维

工业革命，机器大生产，让上了年纪的人不再受尊重，甚至和没用，愚蠢，落后联系在一起。

只有少数不能被机器替代的职业，不受影响。

如手工艺者，艺术家，音乐家，画家，作家，人文社科学者等。

但并不是每个人都能从事这样的职业。

我们习惯于重视经验，是因为中国的社会有其特色，在封建社会中，几千年没有进步，只有轮回。

社会形态一直在重复。人在社会中行事，发现运用以前成功的方法非常方便。

经验，是过去的产物。代表适用于过去的环境下的做事方法。

但是现在，社会日新月异，用过去的做事方法去套用变化后的新形势，必然不对口。

真正的高手，做决定不参考过去经验，而参考未来发展趋势。

摒弃资历和辈分的面子，随时放空自己，留意新事物，保持认知更新迭代。才能化解危机。

此文给自己，也给每一位深陷危机的中年人，和即将走向中年的年轻人共勉。

转自：“青岛初中语文教研”微信公众号

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