阅读： 2023/5/22 10:05:39
一、招聘基本条件
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，恪守学术道德，学风正派，其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员；
2.身心健康，热爱教师工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3.具有扎实的理论基础，具备讲授本学科主干课程的能力；
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野，科研潜力满足学校学科发展需要；
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。
二、招聘岗位和联系方式
重点招聘学科方向及其联系方式
序号 | 用人单位 | 专业领域（学科名称） | 各单位联系方式 |
1 | 轻工科学与工程学院 | 柔性穿戴、储能、电子、传感、检测 | 联系人：吕斌 |
2 | 材料科学与工程学院 | 超材料、隐身技术 | 联系人：朱建锋 |
3 | 食品科学与工程学院 | 分子医学、精准医学（药）、基因编辑 | 联系人：李国梁 |
4 | 数学与数据科学学院 | 超算、超级计算机 | 联系人：李剑 |
5 | 电子信息与人工智能学院 | 人工智能、微纳机器人 | 联系人：马令坤 |
6 | 文理学院 | 阿秒光源、高精度授时 | 联系人：刘建科 |
7 | 电子信息与人工智能学院 | 北斗应用系统 | 联系人：马令坤 |
8 | 化工学院 | 盐提锂技术 | 联系人：费贵强 |
其他招聘学科方向及其联系方式
序号 | 用人单位 | 专业领域（学科名称） | 各单位联系方式 |
1 | 轻工科学与工程学院（柔性电子学院） | 柔性电子相关领域（柔性穿戴、传感、储能、检测，有电子信息类教育背景者优先）、轻工技术与工程、生物质能源与材料 | 联系人：吕斌 |
2 | 材料科学与工程学院 | 文物（考古及文物保护相关学科） | 联系人：朱建锋 |
3 | 环境科学与工程学院 | 环境科学与工程、生态学、大气污染与控制 | 联系人：郭军康 |
4 | 食品科学与工程学院 | 食品科学与工程、药学、生物工程 | 联系人：李国梁 |
5 | 机电工程学院 | 机械工程（智能制造，机器人，微纳制造，生物制造方向优先）、动力工程及工程热物理（新能源与绿色装备、热能及生物质利用方向优先） | 联系人：何乃如 |
6 | 电气与控制工程学院 | 电气工程、控制科学与工程、智能制造工程、 | 联系人：汤伟 |
7 | 电子信息与人工智能学院 | 软件工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、 | 联系人：马令坤 |
8 | 经济与管理学院 | 工商管理、会计学、管理科学与工程、应用经济学 | 联系人：崔楠 |
9 | 化学与化工学院 | 化学、化学工程与技术、高分子化学与物理 | 联系人：费贵强 |
10 | 设计与艺术学院 | 设计学、民族学、智能设计、计算机图形学、丝路文化遗产及考古相关学科 | 联系人：刘宗明 |
11 | 数学与数据科学学院 | 数学、计算机科学与技术 | 联系人：李剑 |
12 | 文理学院 | 物理学、量子物理 | 联系人：刘建科 |
13 | 马克思主义学院 | 马克思主义理论、哲学、科学社会主义与国际共产主义运动、政治学 | 联系人：吴明永 |
14 | 教育学院 | 职业技术教育学、教育技术学、课程与教学论、计算机科学与技术 | 联系人：赵蕾 |
15 | 前沿院（材料原子·分子科学研究所） | 材料科学与工程（半导体光电材料、环境催化材料、固体电池材料、认知材料） | 联系人：马淑芳 |
三、薪酬待遇
学科领军人才(A0）
（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）
（一）无偿提供 180 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 80 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（二）院士提供 2000 万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供 1000-1500 万元（其中理科类提供 300-500 万元），人文社科类提供 200-300 万的科研启动费；
（三）聘为二级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 130 万元（税前）；
（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授（A1)
（一）无偿提供 140 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 60 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（二）自然科学类提供 200-500 万元（其中理科类提供 100-200 万元），人文社科类提供 60-100 万的科研启动费；
（三）聘为三级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 85 万元（税前）；
（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
青年领军人才（A2）
（一）无偿提供 140 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 45 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）自然科学类提供 250-300 万元（其中理科类提供 80-100 万元），人文社科类提供 40-50 万的科研启动费；
（三）聘为四级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 50 万元（税前），对未取得正高级职称的，直接认定为 正高级专业技术职务；
（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
学术骨干人才（A3）
（一）无偿提供 120 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 35 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）自然科学类提供 150-200 万元（其中理科类提供 50-80 万元），人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费；
（三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 30 万元（税前）；
（四）配套专属研究生招生指标。
产业化人才（A4）
（一）无偿提供 120 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 35 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）提供 50 万元科研启动费；
（三）聘为四级教授，享受所聘岗位待遇，年薪 30 万元（税前）
高水平博士人才（B1）
（博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的）
（一）提供学校有偿集资住房一套，提供安家费 20 万元（税前）；
（二）自然科学类提供 20 万元，人文社科类提供 15 万元的科研启动费；
（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗。
博士人才（B2）
（一）提供学校有偿集资住房一套，提供安家费 10 万元（税前）；
（二）自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费；
（三）事业编制，聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。
师资博士后
（一）待遇实行年薪制，基础年薪为税前30万元/年（含基础工资、五险一金及租房补贴）。
（二）自进站起认定讲师资格，出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
（若申请博士后进站，可以直接联系博管科王老师，电话029-86168060）
四、应聘方式
1.应聘方式
投递简历至各单位联系人邮箱（见上表），同时登录：陕西科技大学人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。
2.招聘程序
向应聘学院提交个人简历→学院初试→校级复试→公示→签订就业协议
3.联系方式
单位地址：西安市未央大学园区陕西科技大学
学校网页：http://www.sust.edu.cn
联系人：陕西科技大学人才办吕老师
联系电话：029-86132873
电子邮箱：sustrsc@126.com（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）
原文出处：
http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/3252.htm
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