优势学科增长点专业和应用型特色名校工程建设专业；知识产权专业为省校共建专业。学院突出法学理论和实践密切结合的教学理念和模式。设2两个模拟法庭、1个法律诊断实训实验室等校内实训基地以及20余处校外实习基地。目前全日制在校生900余人、研究生30余人。拥有各种图书资料60万册，设备总值达200多万元。

法学院响应教育部与中央政法委员会做出的实施卓越法律人才教育培养计划的决策，自2013年举办了卓越法律人才培养实验班，选拔优秀法科学生入班，以“厚内外之基，强专博之能”培养思路为指引，实施十二项“能力导向型”培养项目，为社会培养应用型、复合型卓越法律职业人才。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。聊城大学法学院正力争为把自己建设成为内涵建设与外延发展、教学与科研、本科生教育与研究生教育并举，基础扎实、特色明显、优势突出，具有较强的教学、科研、服务功能，综合办学实力跨入省内同类高校法学院一流行列，充满生机与活力的学院而努力奋斗！

学校、学院诚邀海内外各类优秀人才加盟，同谋发展、共创未来！

一

高层次人才招聘

【基本条件】

1.遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，具有良好的政治素质和师德修养。

2.具有较强的教学科研能力、组织协调能力和团队协作精神。

3.具有扎实的基础理论和专业知识，能够胜任所聘岗位教学科研工作。

4.一般应具有博士学位和高级专业技术职务。

5.学科专业：法学、知识产权。

【学术条件】

1.第一层次杰出人才：对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。

2.第二层次领军人才：学术造诣高深，在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超国际先进水平能力的国家级领军人才；或相当水平优秀人才。

3.第三层次拔尖人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在国家重大需求和学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的国家级人才工程青年项目及省部级拔尖人才；或相当水平优秀人才。

4.第四层次骨干人才：在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的省部级人才工程青年项目入选者；或相当水平优秀人才。

【引进待遇】

注：高层次人才除全职引进外，还可以柔性引进，具体待遇视在校工作时间、工作业绩等商定，“一人一策、一事一议”。

二

青年博士招聘

【基本条件】

1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业。

2.具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康。

3.具有扎实的专业知识和较好的发展潜力，取得一定的学术业绩，能够胜任所聘岗位教学科研工作。

4.年龄一般不超过40周岁，具有高级专业技术职务（或具有高级专业技术岗位任职经历）的年龄一般不超过45周岁。

5.学科专业：民商法学、知识产权法、知识产权管理、经济法、社会法学、环境与资源保护法、诉讼法学等。

【引进待遇】

根据学科专业和学术水平，提供引进费20-60万元，科研启动费理工类专业8-20万元，人文社科类专业6-16万元，租房补贴1000元/月（共补2年）。特别优秀的博士以及博士教授“一事一议”。

注：引进博士申报国家级、山东省以及我校人才支持计划或项目，获批后将享受相关资助经费及待遇。

三

联系方式

应聘方式：有意愿者请将个人简历以及相关证明材料电子版发至学院联系人邮箱。

联系人：

杨院长 联系电话：

0635-8238180 15969600339

刘院长 联系电话：

0635-8238085 13626358356

联系邮箱：

daoboyang@163.com、lcdxfxyzp@163.com（投递简历邮件标题：应聘岗位名称+姓名+学历+专业）

学校地址：山东省聊城市湖南路1号

邮政编码：252059

转自：“学术之路”微信公众号

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