早春二月，细雨绵绵，滋养万物。为深入推进江苏省“四有”好教师团队建设，加大骨干教师培育力度，促进更多青年教师成长为名优骨干教师，2月9日下午，集团教师发展中心牵头，在珠江路校区召开了江苏省“四有”好教师团队建设推进会暨集团区级骨干教师座谈会。

会议邀请了2022年获评苏州市学科带头人、高新区学科带头人的骨干教师代表交流了经验。陆雯君主任分享了“育人悦己”的成长心得，建议青年教师做好职业规划，在实践中积极行动；火龙老师回顾成长历程，感谢团队的指导帮助，倡议青年教师把握方向，急流勇进；张晨斐老师作为集团“新苗”教师代表，分享了自己一路追随“光”，不断靠近“光”，努力成为“光”的成长历程。骨干教师的经验分享为青年教师指明了成长的方向，更让青年教师坚定了立志名师、追求卓越的决心。

教师发展中心的两位行政朱向明主任和孙辰舲主任分别对苏州市学科带头人、苏州高新区学科带头人、苏州高新区教学能手评选的文件做了细致解读，明确了评选标准；同时对省“四有”好教师团队建设方案做了简要介绍，对“四有”好教师团队本学期的主要任务做了部署，充分体现了集团对教师发展工作的重视。

会议最后，两位校领导就教师发展明确了方向、提出了要求。珠江路校区执行校长莫枚娟从教师发展规律的高度，提出了自觉意识、团队意识、科研意识、行动意识的成长建议，号召骨干教师以“四敢”精神和优异成绩来展示一名骨干教师的责任和担当！总校长施燕璟希望骨干教师在成长之路上先做良师，再做名师。用全部的人格做教育！不断阅读与写作，深度思考，锤炼自己的学习力、思考力和行动力，用自己的成长助力集团再发展。

此次会议的召开，充分体现了集团对教师发展的重视，极大调动了骨干教师从成熟走向卓越的积极性，激励“四有”好教师团队成员勇做“种子教师”，在各类活动中发挥示范引领的作用，带动更多的青年教师共同发展。

转自：“苏州高新区实验小学校”微信公众号

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