近日，上海财经大学公共经济与管理学院投资系讲席副教授郭峰老师作为通讯作者，与澳门大学Kao Si（司考）, 香港岭南大学Yiwei Li（李宜威）和东南大学Chao Ma（马超）等合作的学术论文 “Affiliation Bias in Peer Review and the Gender Gap”在创新经济学的国际顶级期刊Research Policy（FT50期刊）上在线发表。

详见：https://doi.org/10.1016/j.respol.2023.104797。

内容提要

性别差异体现在很多领域，包括在学术研究领域就有很多文献研究发现男性与女性在学术发表过程中会有不同遭遇。在这篇论文中，作者研究发现中国社会科学期刊中存在的内部人稿件现象和男女在利用社会资本发表相关稿件上的性别差异。具体而言，作者研究发现那些研究人员在隶属于本单位的期刊上发表的学术论文，被引用次数会少于发表在非本单位期刊上的论文，而作者的进一步研究则表明，这种内部人稿件导致的引用率折扣，男性比女性更严重。

We document an affiliation bias in top Chinese journals and the gender gap in the current affiliation effect. We find that papers written by researchers who are affiliated with the journals’ host institutions on average receive fewer citation counts than those written by non-affiliated researchers. Moreover, we show that this affiliation bias is greater for men than for women. We propose that the current effects can be accounted for by a social capital mechanism, and we provide evidence consistent with our propositions. In addition, the results of our analyses demonstrate heterogeneity of the affiliation bias and the gender gap with regard to researcher status. We discuss alternative mechanisms of the current effects and implications of our research.

学术期刊是科技创新的重要载体，推动学术期刊规范管理、公平审稿，对于推动科技创新意义重大。郭峰老师早在2017年就在《经济学季刊》发表学术论文，指出学术期刊发表内部人稿件会产生严重的学术危害。本文是在此基础上，利用所有的CSSCI期刊超百万篇学术论文，并使用机器学习方法从姓名中测算作者的性别，然后基于性别差异就此问题开展了一些新的考察。除此之外，这篇论文的作者团队还注意到在数字经济时代，由于人们高度依赖于数据库检索，而检索习惯的设置也会导致一些新型不平等现象出现，如年末论文存在引用率陷阱，以及论文标题越长论文引用率越高等等，分别于2019年和2018年发表于经济学知名期刊Journal of Economic Behavior & Organization和文献计量学知名期刊Scientometrics.

期刊简介

Research Policy是创新经济学的国际顶级期刊，致力于理解、分析和有效应对创新、技术、研发和科学带来的挑战，涵盖经济、政策、管理及环境等领域。该期刊影响因子目前为9.473，是英国《金融时报》认定用于国际商学院排名的50本卓越管理学期刊（即FT50期刊）之一，也是2021版英国商学院协会认定的ABS 4*级别期刊。

作者简介

郭峰，上海财经大学公共经济与管理学院投资系讲席副教授、博士生导师。主要研究领域包括数字经济与数字金融、机器学习与大数据分析、公共经济学等范畴，已在《经济研究》《管理世界》（2篇）《经济学（季刊）》（6篇）《管理科学学报》、Research Policy, Journal of Economic Behavior & Organization，China Economic Review等中英文期刊上发表学术论文50余篇，出版学术专著3部，参著数部。主持国家社科基金青年、上海市哲学社会科学规划项目、博士后科学基金面上项目等课题10余项。

论文信息

Si, K., Li, Y., Ma, C., and Guo, F., “Affiliation Bias in Peer Review and the Gender Gap”, Research Policy, Online Published，https://doi.org/10.1016/j.respol.2023.104797.

Ma, C., Li, Y., Guo, F., and Si, K., “The Citation Trap: Papers Published at Year-End Receive Systematically Fewer Citations”, Journal of Economic Behavior & Organization, 2019, 166, 667-687.

Guo, F., Ma, C., Shi, Q., and Zong, Q., “Succinct Effect or Informative Effect: The Relationship between Title Length and the Number of Citations”, Scientometrics,2018, 116(3), 1531-1539.

郭峰、李欣，《编辑部偏爱、关系稿与引用率贴水:来自中国经济学权威期刊的证据》，《经济学季刊》，2017年第16卷第4期，1237-1260。

来源：上财公管院，喜报 | 我院郭峰副教授合作论文发表于创新经济学国际顶级期刊Research Policy，https://mp.weixin.qq.com/s/VVfMwMFTJpoVexwrSGtCpw

转自：“社科学术汇”微信公众号

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